黑暗的沈阳神雕塔机

吸血鬼艾雯 · 发表于 2012-2-7 10:33:39

黑暗的沈阳神雕塔机（隶属于沈阳 康普森集团）

2011年12月写

中国社会是越来越黑暗了。我09年机械本科毕业，2011年4月中旬—9月初，4个多月时间在沈阳神雕塔机公司工作（离家近），干了计划员和质检员。自己的能力不行，又没这方面工作经验，本来是想学点技术，结果技术未学到，却目睹了小公司（康普森集团据说有500人，神雕塔机100多人）的黑暗。

公司人事：

我是曹老板从康普森传动机械（同为康普森集团子公司，在那里干了2天半质检学徒）调过来的，由于这个情况，刚来时，我都没问工资，但陈副部长(老板的亲戚，30岁，当时为生产部正部长)主动对我说：“我们这没有学徒，计划员试用期3个月，表现好给你1500。”我对工资倒不重视，但这个公司拖欠工资的行为让人反感，比如4月份工资，6月中旬才开，还分批次开，领导先开，我办公室小职员6月15日开的资，1000元一月，刨掉吃饭的每天2元，大客户10元（强制办理，用不上，最后取消不了，给办理人赵立志打了多少遍电话），剩930多。我4月份干了10天，刚来，各方面也都不熟悉。当我试用期快结束时，7月10号，5月份工资才开，也是1000元。
我刚来一个月时，人事部组织我们新人开会，必须签合同，合同未写工资，但却标明了25日前开工资（合同也不给工人）。
  我是在赵部长（24岁）手底下干计划员（这个计划员还得到仓库点库存），以前赵部长是负责这项工作的，他本来不希望招人，是曹老板硬调过去的。我是个老实人，只知道干活，不懂溜须领导。刚开始，我看他也不告诉我，比如发塔日期等计划相关事宜，比较冷漠，忽悠我，犯错误往我身上推。我想是个自私的人吧，也就没给他买礼物。
试用期一到，他就想赶我走，（不给我定正式工资，有一次将我，说：“你不愿意干了啊。”我说：“有点”。“那你写个辞职报告吧”。我就写了一个，写完马上就要和我交接工作，等我准备好交接了，他又说：“哪有你这么干的，说走就走。”下班没人时又让我走，由于收拾东西和办理手续的事，没走上。）第二天我不走了，就被调到质检学徒了，工资1000。质检房师傅（60多岁），又新来一个胡师傅（60多岁），我们三个人在生产部赵部长领导下工作，质检归生产管，还能有废品吗？胡师傅8月2日来的，9月初就不干了，一个60多岁的老人，踏实工作，却得不到尊敬。而且我明明听到刚来时，赵部长对他说：“试用期工资1800”，走时，只给他1540，当时我也离职了，来取工资，顺便问了一下这个事，因为胡师傅毕竟教过我东西。赵部长一口咬定当初定的是1600。我也没说什么，陈副部长就来骂我。
陈副部长没文化，不懂技术，嗓门大，说话横，冬天还梳个平头。工资的事情，我未找陈副部长，但陈副部长却来找我了，没有任何正当理由，经常整我，骂我，他的目的是想通过辱骂的方式，让我自己辞职。我一直不吱声，躲着他，他看我老实，就往死欺负我，像训一条小狗一样。
举几个例子：

1、          我不是学徒嘛，陈副部长说：“你不是学徒，你看康普森刘*没，她是学徒，才开300元钱。”然后，他开始整我。
2、          我检查塔吊的孔和轴，他立下规矩。
规矩一：首件必检（钻床）。
就是说质检员负责检查每样活的第一件，如接下来的件钻废，不罚工人，罚质检员钱。陈副部长大喊：“你搬个凳子天天上那坐着去 。”
我除了钻床还有仓库里的轴，还要做质检记录，是不可能做到他所说的。于是，他就经常把我叫来骂一顿（就是大喊大叫），老怂恿赵部长(以前以为陈副部长是老板的亲戚，有些不合理的事情跟他说了，没想到他俩是一伙的)罚我款，“给我罚”。有一次告我：“我一个月能罚你2000。”

规矩二：不合格零件只要从钻床运走，收拾质检员。
这个公司没工艺卡片，零件随便拿，有时工人自己来拿，如何监管？但陈副部长的用意很明确，自己创造个零件从钻床运到铆工处（要求4道公差，实测70道，以前是镗床干），“来来来”像溜小狗似的把我叫过去，给我骂一顿。以后，像是抓到了把柄，经常拿这说事。

3、          我脾气比较好，后来看骂我不起作用，就干脆不借我卡尺，（我们手头上唯一的工具，仓库里虽然也有，但卡尺基本都不准），我说：“没有工具，我和胡师傅怎么检活呀？”陈部长说：“你自己想办法去。”老要把卡尺要回去，后来胡师傅没给他。

4、赵部长一会说“50道合格”，一会又说“超差50道合格”，变来变去，我说：“你老变来变去，我都糊涂了”。陈副部长说“你糊涂个屁。”
他就这素质，后来我走了，离他远点，他还骂我。
前面说的我来取工资，说：“给胡师傅少开工资啦？”赵部长说“没有啊”。我说“当初定的不是1800嘛？”赵部长说：“是1600”。我说：“我亲耳听到的1800”，赵部长说“你听错了”，我又说了一遍，赵部长说：“我说的是表现好1800，你问这些干吗？”我不知道怎么回答，就说“胡师傅让我问的”。一共就这些，这个时候下班了，大家都走了，陈副部长在走廊里骂我“你亲耳听到个屁”。

我辞职以后，2011年11月10多号，我来取最后的工资，就170多块钱（打过电话，赵部长给我）,那天也巧，正好碰上曹Y了（老板的姐姐，权利大，长得难看，衣服都挺漂亮）。她说：“今天（星期六）休息（神雕塔机放长假了，很多工人都走了，领导上班），星期一来吧。”我说：“去趟厕所马上就走”，她还得叫上保安跟着我，把我送出去，像防贼似的。
等我星期一来时，保安不让进了，说：“曹Y特意嘱咐，你进公司必须给她打电话”，结果电话打不通，保安还说：“曹Y说还没开工资呢”，工资开了我才来取的，哦，我明白了，不就是不想给我吗。以前公司旅游，曹Y就不让我去，这回900块钱工资还不想给我，还折腾我一趟。星期三，我妈来了，才把工资要回来。我和曹Y一共也没接触过几次，这些损人看我老实，老想欺负我。
又过了半个多月，我休息，买东西顺便来到他们公司，下班了，陈副部长走了出来，我喊他，他不理我，没办法，我只能拦班车了，我就是想问问为什么老骂我？是不是哪个地方得罪他了？陈副部长气势汹汹地下来了，漏出了流氓的本性，“咱俩找个地方练练去”,说了两遍，又跑回车里了。
后来我跟工人聊天，工人说：“这不是被他镇住了吗？”我说：“我也打不过他呀。”工人教导我：“打不过他，也要溅他一身鼻涕。”
又过了半个多月，我坐在公司门口把曹Y和陈副部长骂一顿（没办法，够丢人的），看着康普森传动机械的工人陆陆续续走了出来，大多数也都不认识我，也不了解情况。陈副部长和赵部长自知理亏，不出来了。曹Y正和保安说些什么，我走过去，问她：“900块钱工资还不想给我？”，刚开始，装作不认识我，后来对她所做之事一概不承认了，这都无所谓，像这种人，我都懒得理她，我的目的只是想让大家知道这是个流氓公司，大家要小心！

产品质量：

特此声明，以下所说我亲眼所见，无任何夸大。

神雕塔机是一家生产建筑塔吊的公司，本来是高危险产品，但却仅有房师傅一位质检，而且还归生产管，为生产服务，这样的管理体制，技术部成了摆设，充点门面，大多数时间都是玩游戏，对外宣称有什么科研力量，实际上公司的核心人物就是生产部赵部长，他年纪轻轻，兼管质检和生产，他学历不行，可能连大专都不是，但是在公司时间比较长，对产品比较了解，有一定组织能力，但我这么个学徒都知道他不懂机械，我们的不合格评审就是由他批阅的。

一、                我负责检查塔吊的孔与轴。在我之前，孔自家加工，无人检查，轴大多数是外协，由康普森传动机械的质检检验。

①  孔，即使精度再高，3道，5道，也只是简单的一次钻削（有的用钻模，扩孔钻没见过，铰刀只见用过一次），因为神雕塔机只有两台钻床，其它机械加工需要到康普森传动机械来完成，这中间办事很费劲。
要按图纸检验是不可能的，这就需要一个标准，赵部长一会说“50道之内合格”，一会“超差50道合格”。
实际上，批评审时，超差8倍，也写合格，比如说“63塔（连云1650）套架油缸孔，60H9，7道4，干到60多道也合格，骗我说工人不好往里砸。所有质检批的所有不合格品，没修过一次活（个别零件直接导致不能使用除外），没罚过一次款，虽然批的是修，批的是罚。
修活托一个多月也不带修的，工人该用还用。不罚款让我们给他写罚款单，有一次告我写完贴出去，我正准备贴出去，陈副部长又不愿意了（钻床涉及到他的个人利益），又来骂我，赵部长让我仍他桌子上，这一仍就不知道啥时候了。
我刚开始做这项工作时，就发现孔普遍严重超差，很多超过基本尺寸将近1mm（写评审少报10道，陈副部长借口工人卡尺差50道而免于处罚），工人说是故意干大的，方便装配。随便举几个例子：
① 63塔两节平衡臂连接的那块大耳板，40H11（公差0.16），干到41，凑活用。
② 63 塔起重臂拉杆与塔头连接部分的铰接叉子板的孔，要求50H11（公差0.16），实际干到0.9mm，个别还干出1.5mm，而这块板的槽（槽中间是连接一块板的）要求坡口18mm（板厚20mm），能倒6、7 mm就不错了，表面还都是氧化铁（坡口机又坏了，拿气焊割坡口，打印机也老坏，不知道修）。
③ 63塔1.6截面套架，装导轮轴那个孔，要求5道左右公差，实测普遍50道-70道，超差多少倍？
④ F0 6015起重小车 滚轮轴 孔，要求H8（+0.039），实际干到+0.7，照样用。

其它情况也都类似，我也不多说了，另外孔的圆度、圆柱度也不行，从不同方向测量，有的差了60道。

② 轴，外协（铁成标准件厂）回来的，尺寸倒是没太大问题，一些超上偏差。但是孔明显钻大了，也就是轴合格的实际上是不合格的，不合格的却接近“合格”。
8月份，我去仓库检查轴，测硬度，发现这批回来的轴（金色）都在HB170-210之间，图纸要求最低240。又检查了一下以前的轴（金色），也同样如此，只有一小部分黑色的轴（赵部长说是自家生产的）还可以。以F06015地脚Ф65那个轴为例，图纸要求270-300，金色的才190（平均值），黑色的260.
我是拿研磨，磨完测的。我想铁成是没调质吧，这不就是原材料的硬度吗？

③  还有一部分轴、滚轮、板等是由自家（康普森传动机械）生产的，我当计划员时，就负责这项工作，每次都需要到康普森生产部，批示后才能生产。赵部长不用，他从来不去（听说有很大的矛盾？），直接把活下给工人，100个零件按200个报，车床宋师傅，铣床赵师傅都是他的人，只有这两个工人特别，跟大爷似的。首先，是由我们神雕下料（锯床、剪板机、数控切割），然后他拿着200个工时的图纸（康普森传动机械有工艺卡片），给人家100个料，干完以后签上合格200个和赵部长的大名就可以了，并且免检（不会经过一个质检，要不就露馅了）。
63塔(1600和1650)标准节连接套，63塔起重臂钢丝绳防扭装置铜套，63塔起重小车侧轮五孔板，63塔吊钩防脱轴套，63塔两节平衡臂之间连接耳板的轴套，63塔起重小车绳环，63塔（1600）套架交替挂钩轴套，63塔（1650）套架钩板，63塔（1650）顶升横梁两边的方铁。F0塔都记不住了。这些在ERP管理系统上都有显示。

有一次，我特意检查了一下，63塔两节平衡臂之间连接耳板的轴套 40件，车床，内孔要求40H11（0.16公差），全部超差，0.5-0.8之间占了一半（拿钻头钻的，还能有好？），我写个评审请赵部长批示，他不批，直接退给了我。我又到技术部请教，他们告我把活打废。

④ 轴的最后一道工序，一般要求镀锌，而厂区里只能磷化，也不进行。以前我推个车送到磷化点，赵部长不会这样做，一来会浪费1、2天时间，本来就匆匆忙忙。二是很多时候装配工人自己到车间来找零件。他们不管什么磷化，喷上漆，装配上完事。他们可倒霉了，平时没活干，一到发塔就忙到半夜。

二、                焊接坡口未倒或倒得很小，无人无法监管。

本来是一块板上的事，既有孔，又有槽，又有坡口，应该归一个质检负责，我倒挺愿意干。但陈副部长对我说：“你只检孔，别的不用检（涉及到他们的利益）。”后来看这话说不过去，就又对我说：“其它的归胡师傅负责”。胡师傅当然明白领导的意思了。
63塔平衡臂连接塔头那块耳板，20mm厚的板要求18mm坡口，能倒5mm就不错了。63塔两节平衡臂之间连接的那块小耳板，10mm板要求8mm坡口，1mm未倒，点焊在平衡臂上，让我抓个正着。赵部长却说“这坡口不是单面焊嘛？可以用两面角焊代替。”当天快下班了，第二天早上，我说“这两块板中间还夹一个轴套，里面能焊好嘛？板与平衡臂之间（原坡口处）有一条缝，看着都不踏实，4条焊缝集中在一起……。”还没等我说完，赵部长就大喊“我昨天不是跟你说过了嘛？”
坡口无法监管，你说工人未倒吧，他说过一会再倒，等你不在时，倒完马上焊上，焊完以后也看不出来。我跟赵部长说“能否对倒坡口时间做些限制？”赵部长不管。

吸血鬼艾雯 · 发表于 2012-2-7 10:34:30

三、 焊接基本只检查漏焊

我刚来的10天，就是跟着房师傅学习检查焊接，后来我被调到质检学徒，刚开始也是检查焊接。

这个公司没有探伤，房师傅检查的最多就是漏焊，其次是焊道低于母材（指63起重臂接头与起重臂连接处这种类型的。如果是焊缝低于板材，那就太多了。）裂纹没见检过，气孔、未融合只检很严重的，狐坑、夹渣、咬边不检，断断续续那种焊叫什么？反正喷上漆，别人也看不出来。
焊标准节的雇了一些1500元左右的焊工，有一次把顶升挂耳和内侧筋板全都焊反了，赵部长返修不罚，光打磨就费老劲了。焊工班长说：“人事部都不让罚。”
十几个标准节放在一块，吊来吊去，弄弄就混了，质检的标记还被他们擦掉。有一次，忽忽把9个标准节都吊外面去了，房师傅没在场，被我发现了，追了回来。还有很多漏焊没检呢，没有工艺卡片嘛。

四、质检归生产

2011年10月份来看，生产部除了赵、陈两位部长，还有一个女数控下料员，一个女生产内勤，一个女采购还有一个房师傅。赵部长想怎么干就怎么干，质检得为他服务。有一次63配重块那个部位不知怎么搞的，12个带板销插不进去，赵部长就拿到车床车下去一圈，管他什么图纸呢？
没图纸，让我做质检记录，几百张图纸让我自己找技术部去，然后整理，装订，我都整理两本图纸了。他自己可以看电脑上的图纸，这就是领导的做事方式。

后记：

后来想了想，为什么要赶我走？大概就是我比较认真，妨碍到他们的利益，而且他们的腐败行为怕别人知道，我也不跟他们同流合污。他们也瞧不起我，再加上为人霸道，所以才会骂我。
这个公司，老板的亲戚和外人共同糊弄老板一个人。老板外表和善，但前任部长张严，大学生素质高，在工人中比较有威望，却被曹老板开除了，少给了2000元。
不多说了，共产党不允许恶意攻击，一投诉也就删帖了，顶多花点钱给删帖公司，这个社会言论是没有自由的。

倒角圆角分不清 · 发表于 2012-2-7 10:55:31

撇开别的不说，一个月1500的工资作为本科生的你也能干下去，老板还都是这求样子，学长退一步海阔天空，换企业再干吧，什么破公司。

倒角圆角分不清 · 发表于 2012-2-7 11:05:52

还有这个焊缝不探伤.........
这做出来的东西能用么？谁敢用？
这种公司我就无语了。

倒角圆角分不清 · 发表于 2012-2-7 11:07:30

看了你发的帖子记录，怎么觉得你像枪手啊。

观海听涛 · 发表于 2012-2-7 11:15:28

人善被人欺！你是个好同志，你的离职是该公司的损失。只讲进度不讲质量，迟早出事。

铁血江湖 · 发表于 2012-2-7 11:23:55

写的很专业，不知道做的专业不？呵呵。这样的事，我就真的不信没人管，是自己不敢说出去吧。在这里说，基本没有什么效果的

shootbomb1 · 发表于 2012-2-7 11:30:53

本帖最后由 shootbomb1 于 2012-2-7 11:34 编辑

LZ你很优秀,不要说在你那家公司或者这个社区,即使和社会同年龄同行相比,你也可以算很不错的,某些能力很突出,只是没有合适的表现.
不要放弃努力,细节有时间再写

虞富乐 · 发表于 2012-2-7 11:31:40

世界上还真有这样的公司，那是你的不幸喽

cfl806900014 · 发表于 2012-2-7 11:44:22

兄弟只能说你脾气太好了

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黑暗的沈阳神雕塔机

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