本帖最后由 六角车 于 2012-8-7 17:14 编辑
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在应聘时被问到对工资的要求时，常常是很为难，说得低了吃亏，说高了聘不上。怎么才能给自己一个比较准确的的定位，就大有学问了。
) M+ o" ]7 T3 z- a9 _% R* W 说到工资，各企业根据效益和规模的不同，存在着一定的差异，有时还很大，这在应聘时仔细的看一下公司的简介，再和招聘者以闲谈的方式聊一下，基本上就心中有数了。而个人的能力怎样，指的是进入所招聘的岗位工作的适应能力如何，也是讨价还价的依据，这事说起来不简单，听起来也不省劲，还是打个比方吧，技术部门好似军队的参谋部，参谋的军衔根据能力和资历从少尉到校将级不等，待遇和职权范围也是等级森严，企业也是一样，你要求进入什么档次的岗位，首先就要对自己有个正确地评估，包阔资历和能力的评估，选定一个力所能及的档次要价，对方根据你的要价档次，进行考核，认为属实就和你具体商谈，如发现言过其实但还有可取之处，降低你的要求标准，如你能接受也可以干。 " r) {* M* b9 ^: D2 }# o
根据多次的应聘经验，在应聘时开口一要价，就给招聘者一个专业对口，能力不凡，是个人才的感觉，再谈其它的也就容易得多了。 一个企业不论规模大小，管理部门的设置都是大同小异，厂长、生产部长、营销部长、技术部长。工资排列是厂长最高，其次是各部长，再其次是各部门属下的人员。因为国有企业有很规范的工资资度，应聘人员只考虑岗位，不用再劳神费力的讲价钱，就不说了。只说一下中小民营企业，以西部为例，５０人以下厂长５千左右，各部长四千左右，技术人员和一般管理人员３千左右，高级技工３千到５千不等，看所操作设备而定，一般技工很难超过３０００。刚进入行业，和技术要求相对不高的工种，能给到２千左右就很不错了。 以上还是在大城市产业相对集中的地区工资，中小城市还要低一些。中东部的工资相对高一些，但已不太悬殊。 以上信息只是西部地区机械制造行业近几年的行情，只供参考。 | 
发表于 2012-8-7 17:13:11
