本帖最后由 六角车 于 2012-8-28 09:17 编辑 % d( S5 N3 Y: T8 y& \
o6 I1 j3 N( f. G; U 年轻人进取心普遍较强，一旦受到一些挫折，思想很容易起波澜，小Z窝了一肚子火，女性的特点是刚烈不足，但心思细密，遇到不顺心的事，不是大吵大闹的发泄一通，而是脑筋急转弯，此路走不顺，一转身，换路了。眼见考本无望，小Z又有了新的打算，条条大路通北京，干嘛非得挤考本这一条独木桥，不如转行搞行政管理。刚好一个工段长退休，小Z经过竞聘胜出。小Z的考虑是，看来自学考本没指望，前途也只是个助工了。转行搞行政管理当工长，进官场，大小当个官，不愁吃喝穿。干几年还能竞争分厂长，进入中干行列工资和高级职称相当，也是一条不错的选择。 以前看人家当工长的，早上班前会三言两语的一安排，其它时间不是开会，就是在办公室喝茶和统计工聊天，多轻松啊。生产工艺是技术员设计的，多少道工序，班产，人员配置自然清楚，技术员当工长，那是轻车熟路。一个月下来，到发工资的时候，工人工资差异太大，差别出现在效益工资这一块，效益工资是按实做工时计算的，各工序工时定额不一样，工长如不能合理调整岗位，工时少的工序工人是轻松了，当时高兴，到月底收入少了，就不高兴了，脑子活泛点的，过年过节的或工长、家人有病时勤去看望看望，当然也不会忘了带点礼品，其意不言自明。这对涉世不深的小Z来说，总有点于心不安，这不算是受贿吧？万一被举报到纪检怎么办？但也有一些脾气耿直的，大吵大闹的甚至说工长偏心，让她有口难辨。诸如此类的矛盾时有发生，有的下班后还找到家去哭闹，这还不算，当行政领导，早来晚走也就是那么回事了。最头疼的是那些五花八门的会，为了不影响生产，大部分都得在下班以后开，经常半夜才回家，时间一长，老公和孩子就开始埋怨了。 干了一年小Z吃不消了，任期满没再续签合同，就又回技术组继续当技术员，当她离开喧嚣、油污的生产线，又一次坐到安静清洁的电脑桌前，感到从没有过的轻松，这回她那颗躁动的心彻底地静下来了。 | 
发表于 2012-8-28 09:17:01
